Nous nous développons avec nos collaborateurs
Plus qu’un employeur moderne
En tant que spécialiste de l’acoustique des locaux – en particulier dans l’environnement de travail – YDOL accorde bien entendu une grande importance à un environnement de travail optimal dans ses propres locaux, et ce bien au-delà du poste de travail proprement dit. Nous privilégions le travail d’équipe et les hiérarchies plates. Mais surtout, nous soutenons et encourageons les talents et les capacités de nos employés et leur offrons une flexibilité maximale pour répondre autant que possible à leurs besoins individuels.
Le résultat parle de lui-même : tous les employés d’YDOL partagent notre motivation et notre enthousiasme pour nos produits. Leurs idées nous aident à améliorer constamment nos produits et services, leur engagement et leur passion sont responsables de notre succès et de la croissance de notre entreprise.
En bref, YDOL entretient une culture d’entreprise positive et collaborative, qui place les personnes et les produits au même niveau.
Eva Herwig
Entretien avec une représentante commerciale de YDOL
Dans quel département travaillez-vous et depuis quand êtes-vous chez YDOL ?
Je travaille dans l’entreprise depuis l’automne 2014. D’abord à la disposition et depuis 2016 au service interne des ventes.
Quelles sont vos tâches ?
Ce département est le point de convergence de nombreux processus YDOL. Je suis donc intégré dans les processus internes et externes les plus divers.
À quoi ressemble votre travail quotidien ?
En principe, nous considérons que notre tâche principale au sein du service interne est d’être en permanence à la disposition de nos clients et d’élaborer ensemble une solution individuelle pour chaque projet demandé.
Cela se fait par contact direct par téléphone, Skype et e-mail. Des rendez-vous sur place sont également parfois nécessaires et sont assurés par mes collègues et moi-même. De ces exigences découle un travail d’équipe interdisciplinaire avec tous les services de l’entreprise.
Pourquoi travaillez-vous chez YDOL ?
YDOL pense à toutes les étapes de manière globale et à long terme. Nous tenons à ce que nos clients comprennent ce que nous faisons et pourquoi nous travaillons comme nous le faisons en tant que partenaire acoustique. Je trouve cette ouverture d’esprit géniale. Je ne voudrais pas travailler pour une entreprise qui ne s’intéresse qu’à la quantité et pas à la qualité.
Avant tout, chaque jour est différent et apporte de nouveaux défis. Cela m’interpelle personnellement à de nombreux égards. Mais cela me permet d’évoluer en permanence, d’apporter mes idées et de faire des essais.
Ce qui est particulièrement important pour moi, c’est que la direction ait confiance en chacun de ses employés et qu’elle leur laisse la liberté de travailler de manière indépendante et responsable, tout en encourageant une réflexion orientée vers les solutions.
Quel conseil donneriez-vous à un candidat à YDOL ?
Chez YDOL, chaque employé compte. Il peut mettre pleinement à profit ses talents et ses compétences. La direction nous traite d’égal à égal, mais attend aussi de nous que nous soyons prêts à nous investir et à nous identifier à notre entreprise.
Nous célébrons ensemble les succès et grandissons ensemble face à tous nos défis.
Ces entreprises font confiance aux solutions acoustiques d'YDOL
Bank of Scotland, Allianz Global Investors, BAUER GROUP Munich, Bosch GmbH, ING-DiBa Francfort-sur-le-Main, Telefónica Munich, Société Générale Francfort-sur-le-Main, metafinanz Munich, Jungheinrich AG Hambourg, Daimler AG Stuttgart, ADAC Munich, Erste Bank Vienne, Red Bull Media House Salzbourg, Tiroler Versicherung, Illwerke Vandans, Literaturmuseum Vienne, Fachhochschule Kufstein